שביתת ענק ביוביסופט: עובדי החברה בצרפת ובאיטליה דורשים שינויי מדיניות
בחודש פברואר האחרון, ענקית משחקי הווידאו יוביסופט, שמקורה בצרפת, התמודדה עם שביתה נרחבת מצד עובדיה. השביתה, שהתקיימה בין התאריכים 10-12 בפברואר 2026, כללה לפחות 1,200 עובדים ממדינות שונות, בהן צרפת ואיטליה. הסיבה המרכזית לשביתה הייתה פיטורים נרחבים וצעדי חיסכון שמובילים לשינויים משמעותיים בתנאי העבודה של העובדים.
השביתה לא הייתה מוגבלת לצרפת בלבד, כאשר גם המשרד של יוביסופט במילאנו הצטרף למחאה. איגוד Solidaires Informatique, המייצג עובדים מחברות שונות בתחום משחקי הווידאו, כולל Blizzard ויוביסופט, קרא לשביתות אלו כבר ב-27 בינואר. הדרישות המרכזיות של האיגוד כללו העלאה של 10 אחוזים בשכר העובדים ויישום שבוע עבודה מקוצר של ארבעה ימים.
במסגרת השביתה, חלק מהעובדים הגיעו למטה החברה בפריז והחזיקו שלטים, כאשר אחד מהם חבש מסכת Rabbids כאמצעי להסתרת פניו. בין התלונות שהעלו העובדים היו פיטורים של מאות עובדים, שהוכרזו כבר ב-2026, והחובה על העובדים לשוב ולעבוד במשרד חמישה ימים בשבוע. אחד העובדים שביקר בפומבי את המדיניות פוטר לכאורה בעקבות כך.
יוביסופט מתמודדת עם אתגרים גם בצד התוכנה. החברה ביטלה לאחרונה את החידוש המצופה של "Prince of Persia: The Sands of Time" ועוד חמישה משחקים נוספים. זאת, כחלק מארגון מחדש לנוכח קשיים כלכליים והתייעלות פנימית, שבמסגרתו נסגרו מספר סטודיות פיתוח.
בהצהרה שפרסמה יוביסופט ב-12 בפברואר 2026, החברה הביעה הבנה לרגשות העזים שעוררו השינויים בארגון העבודה. היא ציינה כי היא מקיימת סדרת דיונים ומפגשי מידע כדי לעזור לעובדים להבין טוב יותר את המצב החדש ולשתף את שאלותיהם וחששותיהם. יוביסופט התחייבה לשמור על דיאלוג פתוח ובונה עם העובדים ונציגיהם.
המצב ביוביסופט משקף את הלחצים הגוברים בתעשיית משחקי הווידאו, שבה נדרשים ארגונים להתמודד עם שינויים תכופים בתנאי השוק והעבודה. השביתה מעוררת שאלות רבות לגבי זכויות העובדים והאיזון בין חיי העבודה לחיים הפרטיים. האם צעדי החיסכון והפיטורים הם הדרך הנכונה להתמודד עם קשיים כלכליים? האם על חברות גדולות כמו יוביסופט לאמץ מדיניות עבודה גמישה יותר? נשמח לשמוע את דעתכם בנושא.