נשים בעולם ה-Web3: מעבר לייצוג, התמקדות בבעלות ובהנהגה
פסקה 1: עולם ה-Web3, המושך אליו יזמים ומשקיעים מכל רחבי העולם, מתמודד עם אתגרים רבים בכל הנוגע לשוויון מגדרי. בשנים האחרונות הושם דגש על ייצוגן של נשים בענף, אך מנכ"לית Bitget גרייסי צ'ן ואלודי ז'אלה, שותפה להובלת WIW3CH, מבקשות לשנות את השיח ולהתמקד בבעלות ובהנהגה. השתיים מתארות כיצד יוזמות כמו Blockchain4Her פועלות לשנות את המציאות בתחום זה.
פסקה 2: צ'ן וז'אלה מבינות שלמרות שיפור בייצוג הנשים, רק כ-6% מהמימון בתעשיית ה-Web3 מגיע למייסדות נשים. הנתון הזה מדגיש את הצורך ביוזמות כמו Blockchain4Her, המציעה תמיכה כלכלית וחינוכית לנשים בתחום. באמצעות הקרן שהועמדה לטובת פרויקטים בהובלת נשים, מבקשות השתיים להבטיח הצלחה ארוכת טווח ליזמיות ולשנות את תוואי השוק.
פסקה 3: אחד המחסומים הגדולים ביותר הוא היעדר מודלים לחיקוי ומנטורים שיכולים להנחות נשים חדשות בתחום. בנוסף, התפיסה שהתחום מורכב ודומיננטי גברית, יוצר פערי ביטחון שמעכבים את כניסתן של נשים. השילוב של גורמים אלו דורש שינוי מבני ותרבותי, וזה בדיוק המקום שבו יוזמות כמו Blockchain4Her נכנסות לתמונה.
פסקה 4: עבודתן של צ'ן וז'אלה מתמקדת גם בחינוך והעצמת נשים צעירות. לדוגמה, שיתוף הפעולה עם יוניסף מספק חינוך דיגיטלי ובלוקצ'יין ל-300,000 צעירים, מתוך מטרה לבנות מסלול מאוזן יותר לדור הבא. צ'ן מאמינה שהגישה לידע והזדמנות צריכה להיות אוניברסלית, ללא קשר למגדר או רקע חברתי, מה שמוביל לתרבות ארגונית שבה כל אחד מרגיש מועצם.
פסקה 5: WIW3CH, שהחלה כיוזמה שווייצרית, התרחבה ל-15 סניפים בינלאומיים. העובדה שנשים מחפשות סביבות בטוחות ומובנות לצמיחה מקצועית, מדגישה את הצורך בשינוי גלובלי ולא רק אזורי. נשים אלו מחפשות ידע טכני מעמיק ומנטורינג מובנה, כמו גם גישה לרשתות מקצועיות אמיתיות.
פסקה 6: השותפות בין Bitget ל-WIW3CH מתמקדת בהעצמה מעשית של נשים, על ידי הצעת אירועים משמעותיים ותוכן חינוכי מעמיק. שילוב של פודקאסטים, מאמרים ואירועים מספק לנשים כלים חינוכיים ומבנה לצמיחה אישית ומקצועית, תוך חיבור למנטורים ועמיתים בתעשייה.
פסקה 7: השאלה הגדולה היא כיצד נוכל לראות התקדמות אמיתית בעוד שנתיים-שלוש מעבר לסטטיסטיקות הכללה? התשובה טמונה בהובלת פרוטוקולים חדשים על ידי נשים, ניהול הון סיכון על ידן, ושילובן בתפקידים בכירים בציות ופיתוח תשתיות. עלינו להבטיח שמנהיגות נשית בתעשיית ה-Web3 תהפוך לנורמה ולא לחריג.